Cumplimiento de RR.HH.

Credence Research Inc. se adhiere a los siguientes principios fundamentales de cumplimiento de RR.HH.:

• Cumplimiento Legal: Cumpliremos con todas las leyes laborales y regulaciones de empleo locales, estatales y federales aplicables.
• Equidad e Igualdad: Trataremos a todos los empleados y candidatos de manera justa y equitativa, sin discriminación ni sesgos.
• Respeto y Dignidad: Mantendremos un lugar de trabajo que respete la dignidad y los derechos de todas las personas.
• Confidencialidad: Protegeremos la confidencialidad de la información de los empleados.
• Seguridad y Bienestar: Proporcionaremos un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Conducta Ética: Mantendremos los más altos estándares éticos en todas las prácticas de RR.HH.

• Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otras características protegidas.
• Mantendremos un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.

• Cumpliremos con todas las leyes salariales y de horario laboral aplicables, incluidos el salario mínimo, las horas extras y los requisitos de mantenimiento de registros.
• Garantizaremos el pago preciso y puntual de los salarios.

• Proporcionaremos un entorno de trabajo seguro y saludable de conformidad con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional.
• Implementaremos procedimientos de seguridad y proporcionaremos la capacitación y el equipo necesarios.

• Protegeremos la privacidad de la información de los empleados y trataremos los datos personales de acuerdo con las leyes de privacidad aplicables.
• Mantendremos la confidencialidad de los registros de los empleados.

• Mantendremos una comunicación abierta y eficaz con los empleados.
• Proporcionaremos un proceso justo e imparcial para abordar las quejas de los empleados.

• Llevaremos a cabo las prácticas de contratación y selección de personal de manera justa y no discriminatoria.
• Cumpliremos con todos los requisitos aplicables de verificación de antecedentes y verificación de empleo.

• Nos aseguraremos de que todas las finalizaciones de contrato se lleven a cabo de conformidad con las leyes aplicables y las políticas de la empresa.
• Cumpliremos con todas las obligaciones posteriores al empleo, como los acuerdos de confidencialidad y las cláusulas de no competencia.

• Mantendremos registros de empleados precisos y completos de conformidad con los requisitos legales.

• Departamento de RR.HH.: Responsable de desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de cumplimiento de RR.HH.
• Dirección: Responsable de garantizar que todos los empleados cumplan con esta política y de promover una cultura laboral conforme a la normativa.
• Empleados: Responsables de cumplir con esta política y de informar sobre cualquier problema de cumplimiento.